Coaching de carrière / Bilan de compétences 

LE COACHING DE CARRIÈRE, va vous permettre à travers un processus d'accompagnement et de soutien de mieux aborder le virage dans votre vie professionnelle et/ou personnelle.
Quelque soit votre situation, le coach va vous accompagner et vous aider à clarifier votre objectif dans la réussite de votre projet,  reconversion ou dans tout nouveau challenge  souhaité.
Ce procédé  a pour principal objectif de permettre au coaché de développer son savoir-être ainsi que son  savoir-faire pour mettre en valeurs ses compétences.
                                         
Parmi les demandes, les thèmes principaux sont :
Confiance en soi / affirmation de soi
Trouver un nouveau poste de travail ou évolution à l'interne
Processus complet de préparation à un entretien
Démarage dans la vie professionnelle (premier emploi)
Résolution d’une situation difficile ou conflictuelle au sein d’une équipe
Améliorer sa communication
Se reconstruire après  un burnout, licenciement, etc.
Préparation à la mise en place d'un projet, d'une réunion,  etc.  



LE BILAN DE COMPÉTENCES EST UNE ÉTAPE ESSENTIELLE, il permet à chacun de se positionner durant une période de réflexion professionnelle ou d’une recherche d’emploi. Pouvoir acquérir une meilleure connaissance de soi, de ses compétences, de ses valeurs, il permet de redonner du sens à ses activités et de mieux définir son évolution professionnelle.
- Analyser son parcours professionnel et identifier les réalisations significatives, ses compétences acquises, et définir
​   ses objectifs de carrière.
- Identifier les intérêts et les caractéristiques personnelles (profil, motivation, valeurs, etc.)
- Déterminer les éléments-clés du profil pour pouvoir évaluer les perspectives professionnelles.
- Établir un plan d’action pour atteindre ses objectifs.          

Optimiser son CV

  • Un CV efficace est l’outil qui saura très rapidement communiquer ce qui est important pour le recruteur et qui vous permettra de décrocher un entretien.
  • Si malgré une bonne formation et de l’expérience professionnelle, vous avez de la difficulté à décrocher un emploi, c’est certainement que votre CV ne met pas en valeur vos compétences...

Adapter son contenu à l’offre d’emploi 

  • ​Rédiger son CV en respectant les étapes (identité, formation, postes occupés, tâches réalisées, etc.)
  • Mettre en forme son CV (police, couleurs, disposition, facilité la lecture, etc.)
  • Analyser les astuces et pièges 

Rédiger sa lettre de motivation

  • La lettre de motivation est probablement l’un des exercices les plus redoutés. C’est la deuxième pièce maîtresse, elle fait partie des documents à joindre obligatoirement à votre dossier de candidature.

Mettre en avant sa motivation pour le poste et l'entreprise

  • Valoriser trois points-clés
  • Mise en forme de la lettre de motivation en respectant les étapes (coordonnées, destinataire, sujet, annexes, etc.)
  • Adopter un ton poli et respectueux

Apprendre à se présenter et se préparer pour un entretien


  • Savoir se positionner "Qui suis-je"
  • Déterminer son projet professionnel                                               Qu’est-ce que je veux faire 
  • Etablir la liste de ses compétences                                          " Pourquoi j’ai postulé  à cette offre d’emploi
  • Expliquer votre motivation                                                        Pourquoi vous souhaitez travailler pour cette société 
  • Anticiper les questions (vos forces et faiblesses, fins de contrats, période d’inactivité, etc.)
  • Apprendre à soigner son langage, sa présentation et sa tenue vestimentaire.
Contact
Anne Perrotta 
[email protected]
Premier entretien téléphonique gratuit et sans engagement.

Gagner en confiance

  • Dans la vie professionnelle, il est  important d’avoir confiance en soi, cela témoigne des capacités de l’individu, afin qu’elle soit épanouissante et accomplie.
  • Pour pouvoir éliminer tous les doutes liés à ses compétences, ses performances, son intelligence…, il est important de retrouver de l'assurance dans son travail.
  • Relever l’ensemble de ses points forts et de ses compétences
  • Etablir un bilan des réussites et des projets professionnels menés à bien dans son travail
  • Lister les points positifs que les précédents postes ont pu vous apporter, tant sur les compétences que sur les expériences acquises. 
  • Apprendre à développer la confiance en soi pour exprimer ses idées à ses collègues et supérieurs.
Transition de carrière 
Changement de carrière,  évolution professionnelle ou licenciement.
Nous vous accompagnons dans votre stratégie de changement  à   développer votre potentiel et à  mettre en valeur vos compétences pour atteindre vos objectifs.

Exemples de situations  :
  • Réorienter votre carrière (de manière proactive ou en raison d' un licenciement)
  • Relever un nouveau challenge dans votre société actuelle ou ailleurs (accompagnement lors d'un changement personnel dans un  projet)
  • Trouver sa place dans une entreprise ou une équipe
  • Atteindre un équilibre entre votre  vie privée et vie professionnelle
  • Prise de décision professionnelle importante
  • Se préparer à rentrer dans la vie active
  • Se reconstruire  après un burnout/licenciement/conflit/ accident de travail, etc.

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